{"id":1246,"date":"2019-12-11T09:12:29","date_gmt":"2019-12-11T09:12:29","guid":{"rendered":"https:\/\/creena.educacion.navarra.es\/web\/bvirtual\/?p=1246"},"modified":"2019-12-11T09:13:09","modified_gmt":"2019-12-11T09:13:09","slug":"los-derechos-humanos-de-las-personas-con-discapacidad-guia-practica-para-empresas-2019","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/creena.educacion.navarra.es\/web\/bvirtual\/2019\/12\/11\/los-derechos-humanos-de-las-personas-con-discapacidad-guia-practica-para-empresas-2019\/","title":{"rendered":"Los derechos humanos de las personas con discapacidad: gu\u00eda pr\u00e1ctica para empresas-2019"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a><\/p>\n

Autor\u00eda: CERMI<\/strong>
Edita: CINCA<\/strong>
A\u00f1o: 2019<\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

<\/p>\n

    \n
  1. PRESENTACI\u00d3N\u00a0<\/li>\n
  2. CONTEXTO\u00a0\n
      \n
    1. La realidad de las personas con discapacidad en Espa\u00f1a<\/li>\n
    2. La empresa como motor para la inclusi\u00f3n de la discapacidad en nuestras sociedades\u00a0<\/li>\n
    3. Beneficios que la discapacidad aporta a la empresa y su impacto en la sociedad\u00a0<\/li>\n
    4. \u00a0Las ventajas de apostar por la discapacidad en el sector empresarial<\/li>\n
    5. Las mujeres con discapacidad y madres con hijas e hijos con discapacidad\u00a0<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n
    6. UNA ESTRATEGIA BASADA EN TRES EJES\u00a0\n
        \n
      1. \u00a0La Convenci\u00f3n Internacional sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad\u00a0<\/li>\n
      2. Los Principios Rectores sobre las empresas y los derechos humanos<\/li>\n
      3. La oportunidad de la Agenta 2030 y de los Objetivos de Desarrollo Sostenible\u00a0<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n
      4. PASOS QUE DEBEN SEGUIRSE EN UNA ESTRATEGIA DE DERECHOS HUMANOS HACIA LA DISCAPACIDAD\u00a0\n
          \n
        1. PASO 1: Comprometerse p\u00fablicamente con los derechos de las personas con discapacidad\u00a0<\/li>\n
        2. PASO 2: Identificar posibles impactos negativos en los derechos de las personas con discapacidad en el \u00e1rea de influencia de la empresa<\/li>\n
        3. PASO 3: Establecer los procedimientos y responsables necesarios para prevenir, mitigar y reparar los posibles impactos, as\u00ed como comunicar los avances realizados\u00a0<\/li>\n
        4. PASO 4: Contribuir a los ODS vinculados a la discapacidad<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n
        5. SOBRE EL CERMI Y BHR\u00a0<\/li>\n
        6. REFERENCIAS BIBLIOGR\u00c1FICAS .<\/li>\n<\/ol>\n

          DESCARGA<\/a><\/p>\n\n\n

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